Employment & compensation tax

Nederlandse en internationale werkgevers hebben te maken met voortdurend veranderende regels rond loonbelasting en sociale premies, zoals werknemers- en volksverzekeringen. Ook lopen werkgevers tegen vragen aan over het flexibele personeelsbestand en de Wet DBA. De fiscalisten van Svalner Atlas ondersteunen bij het minimaliseren van risico’s en het benutten van kansen.

Loonbelasting en premieheffing

Werkgevers moeten loonbelasting en premies inhouden op het salaris van hun werknemers. De constante veranderingen in de regelgeving zorgen ervoor dat naleving vaak complex is. Daarnaast is het belangrijk de werkkostenregeling (WKR), flexibele arbeidsvoorwaarden en beloningspakketten correct in te richten. Onze experts adviseren je over de fiscale en arbeidsrechtelijke aspecten van loonheffing en beloningsmodellen.

Flexwerkers, freelancers en zzp’ers

Het inhuren van freelancers en het uitbesteden van werk aan zzp’ers kan risico’s met zich meebrengen. Correct naleven van de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) is cruciaal om naheffingsaanslagen en boetes te voorkomen. Onze specialisten adviseren over het correct inzetten van flexibel personeel, het beperken van fiscale risico’s en het optimaal benutten van mogelijkheden binnen de wetgeving.

Global mobility services

De arbeidsmarkt wordt steeds internationaler, waardoor werkgevers niet alleen rekening moeten houden met Nederlandse regelgeving, maar ook met internationale verdragen en EU-richtlijnen. Vraagstukken over salary splits, expat rulings en A1-verklaringen doen zich daarbij regelmatig voor. Onze Global Mobility-experts ondersteunen je bij de uitdagingen rond internationaal werken. Dankzij onze alliantie met WTS Global fungeert Svalner Atlas ook als jouw wereldwijde aanspreekpunt voor de coördinatie van expats en grensoverschrijdende regelgeving.

Werknemersparticipatie en management incentive plans

In een concurrerende arbeidsmarkt vraagt het management vaak om beloning via aandelenplannen. Bij startups maken participatieplannen geregeld deel uit van het beloningspakket. In andere gevallen richt een management incentive plan (MIP) zich vooral op het motiveren van key managers met aandelen-gerelateerde bonussen, opties of aandelenregelingen.

Het opzetten van een fiscaal effectieve structuur is cruciaal voor de succesvolle uitrol van een MIP. Onze experts fungeren als sparringpartner bij het ontwerpen en implementeren van een flexibele regeling waarmee je jouw doelstellingen bereikt. Doordat wij geregeld overleggen met de Belastingdienst over diverse beloningsstructuren, hebben wij een helder beeld van de mogelijkheden.

Ook adviseren we over de gevolgen van een MIP voor de loonbelasting, premieheffing en andere managementregelingen. Dankzij ons WTS Global-netwerk kunnen we ook internationale incentive-regelingen ontwikkelen.